0120-333-494
営業時間 | 8:00-12:00/13:00-17:00 |
---|
定休日 | 土・日・祝祭日 |
---|
会社やオフィス、事業所の掃除を外部に頼もうとした場合、利用できるサービスにはどのようなものがあるでしょうか? 大きくは以下の3つになります。
それぞれの特徴を示すと次のようになります。
特徴 マッチングサイトの特徴
特徴 シルバー人材センターの特徴
特徴 掃除・清掃専門業者の特徴
マッチングサイトで依頼する場合、オンライン上のやり取りでワーカーが決まります。
早ければ即日でサービスを受けることができます。
代行的な簡単な掃除を依頼するのであれば、特に掃除のやり方を説明する必要もありませんので、道具や洗剤さえ準備しておけばサービスを受けることができます。
掃除をするのは一般の方ですから専門性を期待するべきではありませんが、「このような順番でこのように掃除をしてほしい」という要望を明確に伝えさえすれば、期待どおり、もしくは期待していたレベルに近い仕事をしてもらえるはずです。
シルバー人材センターに依頼する場合、一番の魅力はやはり料金の安さです。
シルバー人材センターが作業スタッフを斡旋してくれますが、仲介に関わる手数料はわずかです。
民間企業では実現できないレベルの価格帯です。
センターがスタッフを斡旋してくれますが、条件の合うシルバースタッフが見つからない場合、サービスを受けられない期間が長く続く場合があります。
発注の仕方は請負・委任・派遣の3種類があり、発注者が指揮命令を及ぼせるのは「派遣」での契約形態となります。
清掃専門業者に依頼する場合、あらかじめ清掃の範囲や程度さえ指定しておけばいいので管理する手間や労力は不要です。
専門業者ですので高いレベルの仕事を求めることができます。
技術レベルが高い業者であれば、感染症対策としても効果が見込める清掃ノウハウ・スキルを有しています。
料金は業者によってまちまちですが、BtoBの取引形態となるため、マッチングサイトやシルバー人材センターと比べると、価格が高くなります。
水アカや尿石等の経年汚れが発生しがちなトイレ。
専門業者に依頼しておくことで長期的な視点で美観・衛生環境を守ることができます。
コストを極限まで抑えて、かつ、望んだとおりの掃除・清掃をしてもらいたい。
これが一番の希望かと思います。
手間ヒマがかかる場合がありますが、その場合の方法としては、清掃スタッフを自社で直接雇用してしまうことになります。
課題となるのは「どう集めるか(募集)」と「どう働き続けてもらうか(定着)」になります。
直接雇用のコスパを発揮するにはスケールメリットが必要となり、会社の規模が大きく、清掃をしてもらいたい範囲が広ければ広いほど応募を集めやすくなります。
反対に、清掃の範囲が狭く短時間で終わってしまうような内容の場合、応募を得るのに苦労することが多くあります。
掃除・清掃は労働集約型の仕事であり、別のいい方をすれば「人」集約型の仕事です。
依頼する先は業者やマッチングサイト、シルバー人材センター等それぞれありますが、結局「誰が掃除をするのか」によって清掃・サービスの結果が変わります。
専門業者であれば、一定の品質・サービスは担保されますが、実際のところ「技術があっても応対が良くない」などのことがしばしばあるようです。
どこに依頼するにせよ、その点を念頭に、「任せてしまえば大丈夫」という考えではなく、一定の関与(コミュニケーション)をし続けていくことが、いい結果を導くためのポイントとなるでしょう。
最後に、清掃を発注する前に以下の点を明確にしておくことをおすすめいたします。
◆定期訪問の清掃サービス◆
◆スポットでの洗浄清掃サービス◆
平日8:00〜12:00/13:00~17:00
TEL:0120-222-723
東京都豊島区南大塚1-39-2-1F
TEL:03-6902-1050
※詳しくはお手数ですがお問い合わせ下さいませ。
※詳しくはお手数ですがお問い合わせ下さいませ。
※詳しくはお手数ですがお問い合わせ下さいませ。
※詳しくはお手数ですがお問い合わせ下さいませ。
※詳しくはお手数ですがお問い合わせ下さいませ。
※詳しくはお手数ですがお問い合わせ下さいませ。
※詳しくはお手数ですがお問い合わせ下さいませ。